刻下正巧春招旺季，多家劳动平台出现“养老照管人”“养老辩论师”“养老奇迹结伴东谈主”等招聘信息，有的宣称“责任内容简便欧洲杯体育，沉静月入十万”，激发求职者热心。

可是，记者访问发现，一些标榜“体面高薪”的岗亭，实则是保障、地产行业的变相销售渠谈，部分企业涉嫌乖张招聘等违法操作。

“体面高薪”新职业？

大开一些招聘软件，输入“养老辩论师”字样并进行搜索，会出现“养老照管人”“健康钞票辩论师”“养老社区招待员”“养老奇迹结伴东谈主”等各类的岗亭称号。

不少岗亭薪资待遇相等诱东谈主。在岗亭确信页面，“责任内容简便，无需坐班，沉静月入十万”“年薪百万专科讲师培训，无需挂牵联系学问储备问题”等内容多如牛毛。

那么，这些所谓的“养老辩论师”到底要作念些什么？

记者发去简历后，多家公司东谈主事专员回应称，“养老照管人”的责任东如果注重销售高端养老社区入住权。

一家健康科技发展有限公司的销售总监关女士说，主要责任内容是向客户先容养老社区，眩惑其购买入住；收入与个东谈主事迹挂钩，“两万提成外加一万六奖励”“四万提成外加四万奖励”，具体可来公司面谈。

记者来到位于北京市丰台区的这家公司，关女士先容称，公司会提供客户资源，前期通过电话辘集，邀请进入线下作为。“举例，每周一、三、五到公司免费领取洗发水、砂锅等礼品，先先容公司居品，争取实现现场促单。”

记者访问发现，从“获客”到倾销，此类责任都有“技术”与“话术”。

“一些线上推行会有优惠扣头，客户留住手机号，之后客服会转给咱们。”在一家健康解决有限公司的口试中，团队总监朱先生先容了“获客方法”。“此外，不错通过大额保单客户的二次滚动，和老年旅游团配合，进行‘客户流通’”。

关女士说，一些经济实力够不上买社区入住权的客户，不错让他们交3万至5万元买正常养老保障。

“有些老东谈主不肯意买保障，就带出去吃喝玩乐一回，再说两句限额有限，很快他们就会买了”……暗访中，一些销售东谈主员这么先容“劝诫”。

揭秘乖张招聘套路

记者访问发现，不少招聘企业“先伪装，后摊牌，再眩惑”，“增员”套路层层加码。

——“马甲”招聘层出不穷。一些中小微招聘公司以“养老照管人”“养老辩论师”为名，代为招聘保障业务员。不少招聘页面不标注具体职责，“为中高端客户提扶养老式样照管、生涯辩论”等朦胧先容无独有偶。

在应聘历程中，记者屡次发现招聘公司“货辞别板”的情况，而东谈主事专员对此时常说辞不一，给出各类讲明，如“招聘网站不允许出现原公司名字，是以用另外的公司注册招聘”。

一些招聘网站官方回应称，岗亭只可由已认证贸易派司的公司进行招聘，若存在招聘岗亭信息与本体招聘公司不一致的情况，则属于乖张招聘。

——高额“薪资”乖张宣传。“月薪数万”是多家企业眩惑求职者的“幌子”。

“入司当月370万转正新东谈主王，运动7年百万司理东谈主”“配偶两东谈主前年收入4200万”……在一场“奇迹证实会”上，“金牌主讲东谈主”王伟（假名）先容了很多转型得胜的“高薪优秀案例”，“养老辩论是一个全新赛谈，不是打工，也不承担财务风险，在靠谱的平台去创业”。

关女士告诉记者，所说底薪是“有责底薪”，如果一单都莫得促成，就莫得收入；新东谈主需要完成固定单量，佣金提成拿到3000元，不错赢得底薪4000元和5000元的定级薪资。关于此前说起的“四万提成外加四万奖励”，则是夸口特定条件的求职者在完成相应提成任务后的“福利”。

“用东谈主单元有义务照实示知劳动者责任内容、薪资组成、职业风险等中枢信息。”北京市金洋讼师事务所结伴东谈主讼师钟新良说。

——以测试为名套取个东谈主隐秘信息。在多家公司的口试中，记者被强制条件进行式样测试。

“内含60谈遴荐题，判断本性、中枢竞争力和想维才略。”记者发现，小才略内除个东谈主学历等信息外，还需填写微信好友数目、家庭年收入、身份证号、东谈主脉资源情况等隐秘信息。一些求职者在酬酢平台上的留言流露，此类公司获取个东谈主信息是为平直发展客户。

钟新良以为，以式样测试为名套取用户家庭年收入等敏锐无关信息，超出合理鸿沟。这种行动存在个东谈主信息泄露风险，如被造孽分子获取，可能会被用于诈欺、弘远等罪犯作为。

不要轻信“无门槛”“高收益”推敲

受访巨匠以为，刻下养老产业处于兴盛发展阶段，但行业内企业良莠不都，新职业的业务鸿沟界说存在迂缓空间，仍需进一步完善秩序。

中国东谈主民大学劳动东谈主事学院教师赵忠示意，养老行业新职业的业务鸿沟要显明规矩并开辟门槛，不休加强专科东谈主才的培养，进行专科学问与技术培训。同期，联系部门要加强监管力度，制定更严格的法令和行业法度，防备以养老辩论师为名侵害老龄群体利益。

“正巧高校毕业生求职要津期，毕业生不要轻信所谓‘无门槛’‘高收益’的新职业推敲。要增强风险看守、信息安全和照章维权等意志，不错留存招聘告白、口试灌音等凭证，以备发生纠纷时维权。”钟新良说。

“求职者要识别招聘信息的‘危境信号’，警惕过度包装的岗亭，使用‘天眼查’‘企查查’等核实企业天禀与行业布景；也可在平台搜索公司称号加‘去职评价’欧洲杯体育，热心职工吐槽点；还不错照管从业者，酌量本体责任内容是否与招聘面目一致。”上海对外经贸大学海外经贸学院副教师何晓波说。（新华社）